Корпоративный порталHR Клуб
Сущевская Анна
Партнер, Тренер-консультант

Сущевская Анна: Профиль

Управление

Отсутствия
Нет записей об отсутствиях
Доска почета
Нет записей

Описание

Сущевская Анна

Последний вход: 14.12.2012 12:41:35
Должность: Партнер, Тренер-консультант
Подразделения: Региональные представители HR-Клуба - Партнеры Клуба - Студия Hi-Hume проектов ЁРД

Контактная информация

Контактная информация недоступна.

Личная информация

Пол: Женский
Живая лента
Сущевская Анна Всем сотрудникам
флэш-бэки-05.-06.12
     Здравствуйте коллеги!

    вот догнали некоторые впечатления от нашего БИГ - саммита.

          1. со-бытие состоялось. здорово!! благодарю Наташу Бочарову и Сашу Лысенко за бесконечную мягкую настойчивость в воплощении своей классной мечты. Вы вместе - потрясающей силы узловая станция. Вы - про верный коннектинг.
          2. обретают контуры идеи - как можно развивать всЁ далее. ещё больший объём контента, больше фанки - бизнеса!! Сделаем!
          3. отдельное большое спасибо - потрясение от выступления Григория Лабзовского. Хадупу - дорогу!! вот такие у нас в стране физики!!
           Аня Сущевская. ЁРД
Лысенко Александра
06.06.2012 10:41:17 0
Аня, спасибо тебе большое за твой feedback. 
Успех событий, которые мы делаем, во многом зависит от той аудитории, которая собирается в зале. От всех тех людей, которые открыты нашим идеям. Спасибо всем, кто в нас верит.  
 
Сущевская Анна Всем сотрудникам
послесловие1
    доброго дня , коллеги. первые осмысленные итоги нашей выставки-конференции - 1. радует - много людей. и динамика наращивается. 2. радует высокая плотность контента. 3. радует - авторитет спикеров в профессиональном сообществе и не только. 4. радует - много очень живых выступлений. отдельная благодарность Тимофею Левицкому. Ярко , ясно, воодушевляюще!!
Сущевская Анна Всем сотрудникам
Предчувствие4
     Здравствуйте, коллеги! когда речь идёт об образовании или об обучении, я радуюсь, что мы - русские. так как в силу нашего менталитета, мы проскакиваем мимо известной западной ловушки. Ловушки узкой компетентности. Где я глубоко что-то знаю, а шаг влево-вправо для меня сильно проблематичен. Мы же чаще всего помимо обладания экспертными знаниями в одно или более областях, знаем много всякого кое-чего про разное. Обычно называется энциклопедизмом.
     Такое положение дел лично у меня вызывает чувство сдержанного оптимизма. Ведь чем больше в моей голове различных кирпичиков знаний, тем больше шансов решать разные сложные креативные задачки. А это всегда полезно, - как в контексте организации , так и на уровне бытия в целом. Анна Сущевская
Сущевская Анна Всем сотрудникам
Предвкушение3
Доброго всем дня! вот ещЁ что подумалось в преддверии мартовских событий и встреч. последние три года я явно вижу новый тренд - во многих компаниях есть спрос и предложение на широкую образовательную рамку. То есть, не обычную классику того контента, который обеспечивает компании высокую эффективность деятельности. А - то, что можно назвать общим образованием, эрудицией, культурой. То, что вроде бы напрямую не связанно с работой. Такой, - культпросвет в хорошем смысле слова.
            Мы  с моими коллегами   неоднократно реализовывали подобные проекты в корпоративном формате. Темы - самые разные - социальная философия, психология, история архитектуры, культурология, медиа-феномены и т.д.
     Одна наша компания - партнёр подарила нам название нового формата - салоны. Мне нравится. И тренд такой у меня вызывает чувство сдержанного оптимизма. А у вас как с этим?
Сущевская Анна Всем сотрудникам
Предвкушение
 Здравствуйте, здравствуйте и здравствуйте!! я в предвкушении разных интересных интересностей нашего клубного мартовского со-Бытия. Мне видится, что динамика нашего смыслового поля оченно позитивна - увеличивается объЁмность контента. с чем я всех нас и поздравляю. Аня Сущевская
Сущевская Анна Всем сотрудникам
Предвкушение2
    У меня есть простой маркёр хорошего общения - количество мыслей (идей), возникших в контексте. Да, - моих мыслей, однако они являются прямым следствием того, что происходит прямо здесь и теперь. А самый классный вариант - когда мы вышли из контента, а мысли и идеи начинают внезапно догонять и озарять.
    Очень похоже на путешествие в благодатную Индию. Сначала ты, наивный, думаешь, что едешь просто так. В окияне поплавать, поглазеть на слонов и повстречать закаты. И так оно всё и происходит поначалу.
    А возвернувшись в наш метафизический Петербург, от последствий не знаешь как абстрагироваться. Я  - в хорошем смысле слова.
Сущевская Анна Всем сотрудникам
Некоторые флэш-бэки
:)  здравствуйте все мы! вот появились пост-эффекты встречи-конференции от 24 числа. Очень любопытный и архи-приятный тренд явился в нашу реальность. Выступление Юлии Маевской и коллеги из банка Хоум-кредит явственно говорит о том, что происходит процесс переосознания. В головах людей, работающих в российских условиях. В российском бизнес-контексте. Похоже, мы все присутствуем при рождении новой самоидентификации. Вместо привычного для нашей культуры осознания себя через профессиональную роль - я - менеджер, я - специалист по HR, я - продавец, я - тренер и т.д., несмело и явно проступает контур "новой" роли - я человек!. Такое впечатление, что каждый из нас просто расправляет немножко замятые крылья и надевает костюм чуть большего размера. и нам нравится костюм с крыльями. в нём просторно, степеней свободы больше. и это - совсем другая история получается!1 
   с одной стороны, самоидентификация по определению контекстуальна. однако, с другой, - я могу быть константно человеком (то бишь, всегда) и при этом переходя из контекста в контекст, добавлять к этому человеческому краски, соразмерные ситуации. Ведь мироздание - всего лишь одна-единственная частица, проявляющаяся в бесконечном количестве масок-манифестаций. Анна Сущевская.


Задачи