Корпоративный порталHR Клуб

Публикации

Люди бегут не из компании, а от вас: 9 способов лишиться лучших сотрудников 06.03.2017 Люди бегут не из компании, а от вас: 9 способов лишиться лучших сотрудников

Руководителю часто приходится сталкиваться с текучкой кадров. Но если одни боссы просто разводят на это руками, говоря, что так сложились звезды, другие начинают искать причины массового бегства.

Не тратьте миллионы на бесполезные плюшки! 28.02.2017 Не тратьте миллионы на бесполезные плюшки!

Компании во всем мире озабочены проблемой вовлеченности и удержания талантов, но хотя многие вкладывают колоссальные средства в cоздание комфортных условий труда и наперебой предлагают развлечения и модные фишки, сотрудники упорно не желают обожать своих работодателей. Что не так?

Пять мифов о построении HR-бренда 27.02.2017 Пять мифов о построении HR-бренда

Сложно представить успешного и эффективного HR-директора, который работает без эффективных коммуникаций, исследований и продвижений, без цифровых технологий и всего того, что может давать маркетинг. Размывается связь между сферами, обязанностями и разными службами. Построение HR-бренда — это как раз и есть по-настоящему совместная работа.

Выстраивание системы обучения и развития для топ-менеджмента компании 20.02.2017 Выстраивание системы обучения и развития для топ-менеджмента компании

В статье проанализированы современные тенденции российского рынка обучения и развития руководящего состава крупных российских компаний и выделены ключевые тренды ближайших лет. Обоснованы не только темы обучения и развития, но и форматы их раскрытия. Названы эффективные методики для обучения топ-менеджмента компании.

Как машинное обучение меняет рынок HR (и привлекает миллионные инвестиции) 17.02.2017 Как машинное обучение меняет рынок HR (и привлекает миллионные инвестиции)

Сервисы поиска и подбора персонала один за другим «поднимают» серьезные инвестиции и внедряют современные технологии — от искусственного интеллекта до анализа больших данных. Рассказываем, почему рынок HR переживает революционные изменения и что на нем вообще происходит.

Кадровый резерв: формируем внутренний рынок труда 17.02.2017 Кадровый резерв: формируем внутренний рынок труда

Одним из главных мотиваторов для работника является стабильность. Да и большинство компаний предпочли бы долговременное сотрудничество с персоналом. Но вот ведь парадокс: средний срок работы на одном месте сейчас — 1,5-2 года.   За этой время человек понимает, что и дальше будет (в лучшем случае) сидеть на том же месте и столько же зарабатывать. И уходит на рынок труда за лучшей долей.  Как найти консенсус труда и капитала,  подскажет опыт международных корпораций. 

Как ставить цели, к которым лежит душа 13.02.2017 Как ставить цели, к которым лежит душа

Думаете, нашему мозгу нужна дисциплина, развитие, концентрация? Как бы не так! Мозгу нужна свобода, длительные периоды праздности, положительные эмоции, низкий уровень стресса, случайности, шум и чаепития в саду с компанией друзей. Мозгу нужно счастье.

В Google выяснили, что влияет на эффективность работы команды 08.02.2017 В Google выяснили, что влияет на эффективность работы команды
После нескольких лет усиленного анализа Google объявила, что залогом успешной командной работы является дружелюбие.

Новые измерения лидерства 06.02.2017 Новые измерения лидерства

Чтобы преодолевать трудности и быть успешным руководителем в постоянно усложняющемся и меняющемся мире, организациям необходимо пересмотреть свой взгляд на измерение лидерства. Своим мнением для издания AEB Russia's HR sector делится Максим Пескин, Консультант R&D CEB SHL.

Как проводят интервью в LinkedIn 31.01.2017 Как проводят интервью в LinkedIn

Директор по рекрутингу компании LinkedIn поделился своими секретами успешного интервью. Первым делом он вручает кандидату маркер и подводит его к доске. Зачем он это делает?