Корпоративный порталHR Клуб

Не тратьте миллионы на бесполезные плюшки!

28.02.2017

Источник материала HRdocs




Компании во всем мире озабочены проблемой вовлеченности и удержания талантов, но хотя многие вкладывают колоссальные средства в cоздание комфортных условий труда и наперебой предлагают развлечения и модные фишки, сотрудники упорно не желают обожать своих работодателей. Что не так?

Хотите повысить вовлеченность? Перестаньте участвовать в безумной гонке – преданность и счастье сотрудников не продается в обмен на бесплатное пиво – предупреждает Роберта Мэтьюсон, бизнес-консультант, президент компании Matuson Consulting.

Есть такая старая поговорка: «Можно всё время дурачить некоторых, можно некоторое время дурачить всех, но нельзя всё время дурачить всех». Эй, коллеги! Карнавал окончен, маски долой! Давайте наконец признаем, что в мире нарастает нездоровая тенденция: компании лезут из кожи вон, чтобы быть «не хуже соседей», а точнее - догнать и перегнать Google. Недавно в еженедельнике Boston Business Journal вышла очень показательная статья под заголовком «Космическая гонка за талантами», где говорится об одном интереснейшем открытии. Компании тратят миллионы долларов на всякие развлекательные штучки для сотрудников, а неблагодарные сотрудники по-прежнему недовольны, да еще и предъявляют претензии к работодателям. Новое исследование Gallup показывает, что более 70% сотрудников нисколько не вовлечены – то есть, им совершенно все равно, что происходит в компании и что о них думают клиенты. И это катастрофа!
111361780213_21.jpeg

Даже если дармовое пиво будет литься рекой, ваши сотрудники вряд ли допьются до таких розовых слонов, чтобы хранить верность компании с отвратительным руководством. Вот почему я всегда рекомендую своим клиентам сосредоточиться на том, что действительно важно для людей. И уверяю вас, это вовсе не уютная тихая комнатка, где можно вздремнуть посреди рабочего дня и даже не бесплатные вкусняшки, от которых начинается ожирение.

Ведь на самом деле все мы заинтересованы в работниках, способных учиться и расти вместе с компанией. Для таких людей очень важно профессиональное развитие, их вдохновляет сама возможность работать под руководством харизматичного лидера. Они искренне хотят быть сопричастными организации, чьи цели перекликаются с их личными целями. Кроме того, они очень ценят свободу действий и гибкий рабочий график. Как видите, в этом списке приоритетов нет ни одного из вышеупомянутых корпоративных прибамбасов.

Кстати, замечательно, что такая компания как General Electric перенесла свою новую штаб-квартиру в мой родной Бостон. Однако это ни разу не замечательно для тех, кто вскоре растеряет своих лучших специалистов – потому что все таланты могут сбежать в GE, компанию, которая предпочитает вкладывать в сотрудников (в частности, в развитие лидерства) гораздо больше, чем в создание комфортных условий и всякие модные штучки.

Почему бы вам, уважаемые работодатели, вместо того чтобы тратить огромные деньги на снэки, бесплатные обеды, пиво, горки и так далее, не заняться по настоящему важными делами? Направляйте финансовые ресурсы в конструктивное русло: нанимайте эффективных лидеров, развивайте своих сотрудников и платите им достойную зарплату. Ведь в своем стремлении быть "не хуже соседей" вы становитесь похожими на них и теряете индивидуальность. Поворачивайте против течения, и тогда ваша компания действительно станет лучшей из лучших, тем самым волшебным местом, где люди трудятся с искренним удовольствием, а клиенты получают отличный сервис. Гарантирую, если вы перестанете поддаваться всеобщему безумию, недолог тот час, когда все остальные построятся в колонну и дружно побегут вас догонять.



Возврат к списку


0
chenlixiang chenlixiang
ray ban eyeglassesnike blazer sneakersmichael kors outlet onlineair max 2017louis vuittonsaint laurent handbagsreebok classicsprada handbagstory burchcheap ray ban sunglassespandora jewelry outletadidas ultra boost uncagedhermes birkin bagtory burch handbagsjordan shoescoach pursesmichael kors outlet clearancelouboutin outletadidas nmdcheap ray bansecco bootsnike roshe run flyknitmichael kors outlet clearancecoach outlet onlinele coq sportif usacoach outlet store online clearancescheap jordanslouis vuitton outlet onlinenhl jerseysmac cosmetics outletkobe 12 shoescoach outletnike sb stefan janoskimichael korshermes outletchristian louboutin saleoakley sunglasses outletdiego costa jerseypolo ralph laurenconverse outletralph lauren outletcoach outlet store online clearancescoach outlet store onlinenike air force 1 highadidas yeezy boost 350air jordan shoesfitflops shoesmichael kors handbags outletair jordannew balance 999salomon bootslouboutin outletcolumbia outlet storemichael kors outletchristian louboutin bootspandora ringsralph lauren poloprada sunglassesoakley vaulted hardy shirtsnike trainers ukchristian louboutin shoesmlb jerseys wholesalelevis outletmichael kors bagspolo outletpuma sneakerkobe 9 shoesyeezy boost 350 v2adidas yeezy 350 boost v2nike air maxburberry outletcoach factory outletray ban sunglasses salecheap jordansadidas yeezy boost 350 v2christian louboutin shoesthe north facecheap ray ban sunglassesmichael kors handbagsray ban sunglassesadidas outletcoach factory onlinemichael kors outletcoach outlet store onlineconverse outlet storeadidas outletprada bagsair jordan shoescheap jordan shoesoakley outletcolumbia shoes womenlebron 11 shoesmichael kors pursesmcm beltralph lauren outlettrue religion jeanscoach factory onlinevalentino outletadidas nmd2017.5.17chenlixiang
Имя Цитировать 0
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение